Selv om studerende, der bliver gravide, har samme rettigheder som deres færdiguddannede kolleger på en arbejdsplads, får de ikke altid samme behandling.

»De studerende løber ind i den særlige udfordring, at arbejdsgiverne ikke altid er klar over, at de studerende som regel er omfattet af de samme regler, som alle andre på arbejdsmarkedet. Og så er der dem, der bare ikke regner med, at de studerende går til fagforeningen, hvis de bliver fyret på grund af en graviditet,« fortæller Mette Knudsen, der er chefkonsulent i fagforeningen Djøf’s studenterrådgivning.

Djøf organiserer i alt 18.000 studerende inden for de akademiske fag.

33-årige jurastuderende Malene Hansen er en af dem. Hun oplevede at blive set skævt til, da hun fortalte sin arbejdsgiver, at hun var gravid - men hun blev også fyret, da der var en måned til, hun skulle føde. Det var på trods af, at hun havde fået masser af ros for det juridiske arbejde, hun havde lavet for firmaets kundeserviceafdeling.

Hun opdagede først, at hun var gravid, da hun var fire måneder henne. Det var ganske uplanlagt og kort tid efter, hun var blevet ansat.

»Da jeg fortalte det til min arbejdsgiver, fik jeg at vide, at så var jeg i minus fra starten, og folk ville se skævt til mig. Jeg synes, det var lidt underligt, men tænkte at så måtte jeg jo bevise, at jeg var god til mit arbejde,« fortæller hun.

Men hun blev aldrig lukket ind i fællesskabet. Selv om Malene havde en mave, der voksede med stor hast - og var omgivet af kvinder på sin arbejdsplads - var der aldrig nogen, der spurgte til hende eller hendes graviditet.

En måned før hun var sat til at føde, blev hun fyret. Hun kontaktede straks Djøf - og de fik forhandlet et forlig hjem til hende, der svarede til de penge, hun skulle have haft, mens hun var på barsel.

»Hvis jeg havde været almindelig fuldtidsansat, så havde jeg helt sikkert fået en anden behandling. Jeg tror, de troede, at der var minimal chance for, at jeg som studerende ville gå til min fagforening. Men jeg er jo jurastuderende,« fortæller Malene Hansen.

Hos Djøf oplever de elles, at en del studerende ikke kender deres rettigheder. De tror, at arbejdsgiverne har styr på reglerne. Men der er også nogle, der ikke ønsker, at fagforeningen skal gå ind i sagen, selv om de for eksempel er blevet fyret kort før en barsel eller ikke har fået løn under barsel. 

»De studerende er nemme at have med at gøre. Mange har et studiejob, fordi det er en vej ind på arbejdsmarkedet, og fordi de ikke er så erfarne, så de vil ikke risikere at miste en eventuelt god reference,« siger Mette Knudsen.

Hos Dansk Arbejdsgiverforening kan man ikke genkende, at de studerende skulle være særligt udsatte.

»Det er simpelthen ikke et problem, vi er stødt på. Men selvfølgelig har de studerende de samme rettigheder som deres fuldtidsansatte kolleger, og det er mit indtryk, at vores medlemmer kender reglerne ret godt,« Lise Earden Flech, chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening.


Malene Hansen er et fiktivt navn – men hendes rigtige navn er redaktionen bekendt.