Danskerne brillerer i den usympatiske disciplin kollegamobning. Det dokumenterer det første store danske forskningsprojekt om mobning på arbejdspladsen, der netop er offentliggjort.

»Det er påfaldende, at vi har langt mere kollegamobning i Danmark, end man har i de andre nordiske lande,« siger lektor på Københavns Universitet Annie Høgh, der har ledet forskningsprojektet.

Hvor ledere og kolleger mobber lige meget i de andre nordiske lande, foregår over 70 procent af mobningen på danske arbejdspladser blandt kolleger. I lande uden for Norden er det især chefer, der står for mobningen.

»En forklaring kan være, at vi har en flad struktur på arbejdspladserne, og så har vi et vældig kønsopdelt arbejdsmarked. Mobning trives på mandsdominerede og kvindedominerede arbejdspladser,« pointerer Annie Høgh.

Hver 12. dansker er af og til udsat for mobning, mens op til to procent er udsat for hyppig mobning. Konsekvenser er stress, ondt i maven og hovedet, angst og – i de værste tilfælde – posttraumatisk stresssyndrom, som man ser hos krigsramte.

Især mennesker med succes bliver mobbet, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK Niels Jakobsen, der lige nu har fem mobbesager:

»Hvis man er dygtig, ser godt ud og har en lykkelig familie, er der for nogle to muligheder: Man kan selv blive lige så dygtig, eller man kan ødelægge vedkommende. Mange vælger det sidste,« siger han.

Krisen kan øge mobning

Usikkerhed om levedygtigheden af en arbejdsplads kan betyde, at flere bliver mobbet, vurderer lektor på Københavns Universitet Annie Høgh, der har stået i spidsen for et nyt forskningsprojekt om mobning på arbejdspladsen.

»I en situation, hvor der er konkurrence om jobbene, kan der være øget risiko for mobning, fordi der er usikkerhed blandt medarbejderne om, hvad der skal ske med arbejdspladsen.«

Finanskrisen kan sætte skub i ondskabsfuldhederne, fordi medarbejderne føler sig truede af nedskæringer. Også arbejdsmiljøkonsulent hos HK Niels Jakobsen mener, at der lige nu er større risiko for et giftigt arbejdsmiljø:

»Nedskæringer giver spidse albuer og skaber stress, og når der er stress på en arbejdsplads, falder moralen.«

Annie Høgh opfordrer virksomheder til at holde medarbejderne orienteret om sparerunder og melde hurtigt ud om fyringer.